להשתנות ביחד עם שוק העבודה

שוק העבודה עבר בשנים האחרונות טלטלה עזה, שיצרה סביבת תעסוקה דינמית ותחרותית במיוחד. גם ציפיות העובדים השתנו בהתאמה: כיום, לפני שעובד מחליט לחתום על חוזה העסקה, הוא שואל את עצמו: "מה אני מרוויח מזה?", והכוונה היא לא רק לשורה התחתונה בתלוש השכר. עובדים מחפשים בימינו גם תנאי עבודה נוחים, אפשרויות צמיחה ואופק התפתחות להמשך הקריירה.  

המציאות הנוכחית הובילה להשקת תוכנית הכשרות אותה גיבשו מחלקת הגיוס ומחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני באלקטרה, והיא כוללת הכשרות ליבה מקצועיות בעת הכניסה לתפקיד וכן קורסים מתקדמים שנועדו לשדרג מיומנויות, כישורים וידע.

מסלולי קריירה  

בשיתוף פעולה והכנה מוקדמת יחד עם כלל החברות יצרנו גאנט גיוס והדרכות למקצועות הליבה.תהליך העבודה מאפשר לנו ליזום את ההכשרות לאורך השנה ובכך לייצר מסלולי כניסה לחברות באופן שוטף.  בתהליך הגיוס להכשרות המקצועיות פעלו אנשי מחלקת הגיוס, יחד עם הארגונים השונים, לבצע התאמות כדי לאפשר למועמדים מרקעים שונים להשתתף בקורסים, ולאחר מכן להיקלט בעבודה. לצד תוכנית ההכשרות הנרחבת, מפעילה אלקטרה זה חמש שנים גם את התוכנית "חבר מביא חבר". התגמול על הבאת חבר שנקלט בהצלחה לעבודה באלקטרה עומד על כ-3,000 שקלים – מהגבוהים בענף. המהלכים השונים הביאו לעלייה בגיוסים ולפיתוח שלל מסלולי קריירה, במקצועות הליבה בקבוצה. לא פחות חשוב, הם מאפשרים לאלקטרה להשקיע בעתודה של עובדים איכותיים - וכך להיות ערוכה יותר לשנים הבאות. 

אחד משיתופי הפעולה הנוספים מתקיים עם אגף הטכנולוגיה והלוגיסטיקה בצה"ל. במסגרת התוכנית "מקצוע לחיים" התנסו בשנים האחרונות 24 חיילים לקראת שחרור בחודש של עבודה באלקטרה מגאסון ואלקטרה מעליות. המטרה המרכזית היא לחשוף את המשתתפים לעשייה ולמסלולי הקידום האפשריים, הם מקבלים מדי עבודה, כרטיס סיבוס, לוח זמנים מפורט של הפעילות הצפויה ואפילו מתנת קליטה ועזיבה וכל זאת על מנת לייצר בולטות, לצוד את העין של המועמדים בעולם של שפע משרות. 

עושים לכם בית ספר 

האתגר בגיוס מקצועות הליבה והרצון שלנו לפתח את העובדים בחברה הוביל להקמת בית הספר של אלקטרה למקצועות החשמל בפיקוח משרד העבודה. אנו משלבים למידה בבית הספר של אלקטרה לצד שיתוף פעולה עם מוסדות מקצועיים נוספים על מנת לנהל את מערך ההכשרות בצורה פרודוקטיבית.  

בשנה האחרונה קיימנו הכשרות המאפשרות לעובדים ללא רקע וניסיון לרכוש מקצוע, מקנות ידע רחב ומהוות הסמכה לעבודה בתחום:  

• קורס טכנאי קירור ומיזוג אוויר תעשייתי –לחברת M&E. 
• קורס חשמלאי שירות ופיקוד מעליות –לאלקטרה מעליות.   
• קורסי נהיגה לנהגי אוטובוס – בית הספר לנהיגה של אלקטרה אפיקים מכשיר כ-100 תלמידים בשנה. בסיום ההכשרה הם משתלבים במערך הנהגים של החברה. 

בנוסף אנו פועלים על מנת להעניק מיומנויות נוספות ולפתח מקצועית את העובדים הקיימים בשיטת upskilling (שדרוג והרחבת הידע המקצועי)  

• קורס מכשירנים- הקורס פותח כמענה לצורך ייחודי של עובדי אלקו התק"ש, ומאפשר התמקצעות בתחום המיכשור והרחבת הידע.  
• קורס מנהלי עבודה בבניין לעובדים מאלקטרה בנייה ואלקטרה דנקו– מתקיים במכללת "לבטח" ומכשיר עובדים קיימים בחברה לניהול ופיקוח על העבודה באתרי בנייה.